《企业用工风险防范与应对策略》

一、课程背景

你企业在日常管理中遇到的 常见劳动关系问题有哪些？

1.因确认劳动关系：劳动合同、劳务合同、三方人力外包、履行、变更发生的争议风险；

2.因结束劳动关系：除名、辞退和辞职、自动离职、解除和终止劳动合同发生的争议风险；

3.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议风险；

4.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议风险；

5.法律、法规规定的其他劳 动争议风险；

二、课程内容

模块一：用工风险防范

1.产生劳动争议的主要原因

2.劳动争议的主要类型

3.新常态下员工关系管理失误的后果

4.开展劳动关系的最终目的？

5.一般劳动争议处理流程

6.劳动关系工作三大原则

7.企业用工风险中的节点控制

8.新环境下的用工风险及防范分析

9.什么样的HR政策/制度是有效的

模块二：解除劳动合同技巧

1.用工关系终结的几种情形

2.员工离职时的十项风险

3.案例

4.不得解除劳动合同的情形及风险防范

5.劳动合同解除、 终止类型与文书的对应关系

6.合同到期应续延劳动合同的情形

7.劳动终结期的风险防范-不胜任工作解除

8.劳动终结期的风险防范-客观情况发生重大变化解除

9.员工离职的形式与经济补偿/赔偿金计算对照表

10.劝退员工不能做的十个细节

三、时间地点

培训时间：2025年5月21日下午13：00-16：30

培训地点：常州经开区人力资源市场，五一路260号青年人才社区3号楼

四、报名方式

扫码报名，拒绝空降，共50人，先到先得